在職場中，溝通很重要。溝通是一種技能，是自己的知識、表達能力、行為能力的發揮。積極有效的溝通可以在工作場所為人們創造良好的人際關系，并給自己的職業生涯帶來許多好處。那么如何在職場中有效溝通呢？我們來看看如何在職場中有效溝通，以供參考。
如何在職場中有效溝通；
1.不要用情緒交流。
有效溝通的前提是和諧的氛圍。感情交流往往沒有好的話，不清不楚。特別是在情緒上，容易沖動，不理智，比如吵吵鬧鬧的夫妻，反目成仇的父母孩子，長期對峙的上司下屬...尤其是他們無法在情緒中做出情緒化、沖動的“決定”，很容易讓事情變得不可逆轉、令人遺憾！
不合理只是爭執，不會有結果，更不會有好結果。所以，這種溝通是沒有幫助的。尤其是出現溝通危機的時候，用情緒來處理，不僅可以解除警報，還能火上澆油。
2.開放交流溝通。
這是處理溝通危機的一個非常重要的環節。隱瞞、影射甚至挑起人與人之間是非的做法，會嚴重破壞團隊內部的工作氛圍，阻礙團隊成員之間的正常溝通，最終導致項目或企業管理的失敗。
溝通在團隊工作中起著關鍵作用。研究表明，團隊成員80%的工作效率來自于良好的溝通。通過有效的溝通，可以有效防止團隊成員之間、團隊與客戶之間因文化語境差異而產生的矛盾和沖突，維護團隊目標的一致性。
3.把握好自己的角色和定位。
溝通不是一個人的自言自語。溝通有兩個維度。一個是信息的發送者，一個是信息的接收者，雙方來來去去，角色轉換，信息反復傳遞。這兩個維度應該是平等的，任何一方都必須擁有充分的“溝通權”；這兩個維度應該是和諧的，任何一方都有權提出自己的“溝通”意見；這兩個維度應該是互動的，通過信息的不斷傳遞和協商可以達成共識。
尤其是職場新人，要記住溝通不是洗耳恭聽，沉默寡言，口若懸河。溝通永遠是兩個維度平等和諧的互動。把握好自己的角色和地位，把握好溝通的維度和尺度，是溝通成功的關鍵。
4.找到合適的時間和空間。
如果你不同意你老板的決定，在公共場合表達你的想法或者用措辭強硬的郵件表達你的憤怒是最糟糕的行為。
在會議上挑戰你的老板，以確保你選擇了正確的時間，這不是一個好主意?！爱斎?，你不能闖入老板的辦公室，但你應該要求與老板私下面談。面對面交流是更好的方式。即使你覺得可能會造成很大的情緒起伏，也不能通過郵件溝通。
5.溝通的方式不能一成不變。
每個人都有與生俱來的溝通習慣或溝通風格或溝通偏好。所以，和不會溝通的人有多少種溝通方式？要求世界上所有的人都懂你的語言是不現實的。比如在外企，經常用英語交流。如果你用自己的句子和別人交流，對方聽不懂，那你就要用不同的方式表達，否則對方永遠也聽不懂。
提醒你:關注自己，改變溝通方式，嘗試不同的溝通方式。我們可以改變自己，但不能改變別人，除非“別人”愿意改變。
